建立干部能上能下、競爭上崗機制，激勵員工進取，增強公司活力，促進公司發(fā)展，新一屆領導班子換屆后，開展了全體中層干部競聘工作。

    此次競聘的崗位為公司23個部門（不含簽訂協(xié)議的項目組）正職、副職、助理職位，通過競聘人員填寫競聘報名表、公司根據需要開展面談、公司黨政聯席會研討、對擬任人員在全公司進行公示等程序擇優(yōu)聘任。

    在今后的管理過程中，公司將進一步完善科學的選人用人機制，培養(yǎng)建立一支高素質干部人才隊伍，加快公司轉型升級，推動公司的健康可持續(xù)發(fā)展。